Analista Departamento Pessoal

Garantir a execução eficaz das rotinas de Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal, eficiência operacional e suporte aos colaboradores nas demandas relacionadas à gestão de pessoas. Suporte também a diretoria e gestores da empresa referente a rotinas de pessoas.

Principais Responsabilidades:
- Levantar, validar e consolidar informações mensais para envio ao escritório contábil (variáveis da folha, admissões, rescisões, férias, afastamentos, etc.);
- Conferir cálculos da folha de pagamento processada externamente, identificando inconsistências e apontando correções;
- Controlar e validar registros de ponto eletrônico, banco de horas e adicionais legais;
- Atualizar cadastros funcionais e garantir organização de documentos e arquivos trabalhistas;
- Gerenciar benefícios corporativos: inclusão, exclusão e acompanhamento com os fornecedores;
- Atender colaboradores em demandas sobre folha, férias, benefícios e questões trabalhistas;
- Realizar o processo admissional (solicitação de cadastro admissional para o escritório contábil, montar as pastas na rede conforme padrão da empresa, colher assinatura nos documentos admissionais e fazer o arquivo dos mesmos);
- Realizar as homologações e entrevistas de desligamentos;
- Acompanhar indicadores da área e apoiar processos de auditoria interna e externa;
- Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária;
- Garantir que as políticas da empresa sejam aplicadas;